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曲美替尼医保报销比例,曲美替尼医保报销比例高吗

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简述: 曲美替尼进医保了吗?如果进医保报销比例是多少?奥曲美替尼进医保保险,如果进保险比例有多少,每个城市都不一样,然后那个上网上查有限,...

精选回答:
  • 曲美替尼进医保了吗?如果进医保报销比例是多少?

    奥曲美替尼进医保保险,如果进保险比例有多少,每个城市都不一样,然后那个上网上查有限,关键上

    阿美替尼医保报销吗?

    可以报销的。

    阿美替尼医保价格和报销后个人承担:

    目前,阿美替尼已经成功进入医保,价格由之前的19600元,每盒降低为3520元,每盒降幅达到82%,经医保报销后按70%报销比例计算,每个月吃阿美替尼的自付费变为三千元左右,大大减轻了患者的经济负担,阿美替尼医保支付范围为:限既往因表皮生长因子,受体络氨酸激酶抑制剂治疗时或治疗后出现疾病进展,并且经检验确认存在eg fr t790M突变阳性的局部晚期或转移性非小细胞肺癌成人患者。

    阿美替尼

    是我国自主研发的针对靶点EGFR的靶向药物,是国内首个,全球第二个肺癌,第三代eg fr靶向药,上一年3月,阿梅替尼获国家药监局批准上市,用于既往疫区fr tki治疗进展且T790M阳性的晚期NSCLC非小细胞肺癌患者的治疗,这也是全球首个二线治疗中位无进展,生存期PFS超过一年的第三代一觉发肺癌,靶向药是五次主任发的针对。

    阿美替尼治疗晚期肺癌的疗效:

    一项包含244名携带EGFR突变、T790M阳性的中国晚期非小细胞肺癌患者的临床试验表明,以每天110毫克美替尼进行治疗治疗结果为:总体治疗都有效率为68.9%,控制率为93.4%,对于无症状脑转移的患者治疗有效率达到了61.5%,对于无脑转移的患者有效率达到72.6%,中位无疾病进展生存时间达到12.3个月,阿美替尼成为全球首个二线治疗中位无进展生存期超过一年的三代eg fr肺癌靶向药。

    阿美替尼为国内研发的egfr tiki3代靶向药于2020年3月18日在国内获批上市,是首个国产三代靶向药,二期临床研究显示,阿美替尼二线治疗肺癌的无进展生存期PFS超过12个月客观缓解率orr为68.4%,此外,研究还发现,阿美替尼也具有入脑效果。

    靶向药医保报销比例

     目前,我国已有50多种靶向进入了医保报销范围,并且普遍能达到70%-80%的报销比例,减轻癌症患者的经济负担。

    以治疗肺癌的赛可瑞(克唑替尼)为例,假设患者每天需要服用250mg/片的赛可瑞,医保报销前后的价格差如下∶

    降价前,每月需支付53500元;

    降价后,每月只需支付15600元;

    降幅为70.84%,每月可减少患者37900元的药费支出。对于有医保的患者来说,这无疑减轻了很大的经济负担。

    靶向药物医保报销的比例各地区之间的差异较大,例如在北京医保报销80%,山东报销50%,沈阳报销30%,具体要看当地的规定。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

    阿法替尼医保报销比例呀!

    您好,阿法替尼在2018年纳入医保后,价格下降了很多,具体的医保报销比例在50~70%左右(各地的医保报销比例不同),在医保报销之后,阿法替尼进医保后一盒价格是1400元,规格是40mgx7片;阿法替尼是乙等医保药品,还可享受70%的医保报销比例,医保报销后,阿法替尼一盒价格只要420元,一个月的治疗费用在6000元左右。

    阿法替尼是二代EGFR靶向药,由德国药企研发,在2017年引入国内,用于不能手术或不耐受化疗的晚期肺癌患者的治疗。

    相比化疗,阿法替尼的无疾病恶化存活期(PFS)是11个月,化疗的PFS只有5.6个月。此外,接受阿法替尼治疗的患者,接近一半(47%)在疗程一年后依然生存而且病情无恶化,而接受化疗的病人却只有2%维持这个状况,靶向药(阿法替尼)治疗的优势可见一般。

    在2018年同17中抗癌药纳入医保目录后,阿法替尼医保支付标准是:40mg*片价格是200元,病人需每天一片40mg阿法替尼,那么,一个月的医药费用就是6000元;再经过医药报销后,个人支付30%左右,因此阿法替尼一个月医保报销后价格在1800元左右。

    阿法替尼医保报销条件:

    注意的是:阿法替尼医保报销是有限定范围的,只有符合以下的两个条件才能享受医保报销:

    阿法替尼医保报销条件:1具有表皮生长因子受体(EGFR)基因敏感突变的局部晚期或转移性非小细胞肺癌(NSCLC),既往未接受过EGFR酪氨酸激酶抑制剂(TKI)治疗;2含铂化疗期间或化疗后疾病进展的局部晚期或转移性鳞状组织学类型的非小细胞肺癌(NSCLC)。

    如果没有满足以上条件,患者就无法享受阿法替尼医保报销价格,只能选择原价6000元一个月的阿法替尼,这对普通的家庭来说,是难以负担和接受的。

    伊马替尼医保报销比例是多少

    法律分析:格列卫(伊马替尼)成功纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2017年版)》乙类目录,支付范围为“限有慢性髓性白血病诊断并有费城染色体阳性的检验证据”和“胃肠道间质瘤”的患者。纳入乙类目录后,格列卫(伊马替尼)报销比例达80%左右(各地市不同),大大减轻了患者的治疗负担。

    1、想用医保报销,挂号的时候一定要用自己的医保卡挂号,医保卡的持卡人一定是自己;

    2、拿着刚才的挂号单去看病科室看病,医生会开药,病人可以拿着医生的药方缴费单去缴费;

    3、到医院的缴费窗口,等工作人员结算相应的费用,然后自己付账,把社保卡递给工作人员,工作人员会用社保卡帮你报销医疗费用,很多药品在国家报销范围内,有的不在医保报销范围内,必须自费。

    报销所需资料:

    1、门诊报销携带资料:门诊发票,合作医疗证书或病历;

    2、携带住院报销材料:住院发票、合作医疗证书或病历、费用明细清单、出院总结等相关证明;

    3、门诊特殊疾病报销携带资料,门诊发票,特殊疾病合作医疗证书;

    4、办理特殊病种携带资料,特殊病种门诊治疗建议书,合作医疗证书,病历,相关化验报告单,照片两张。

    法律依据:《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》

    第二十八条 个人帐户用于支付统筹基金支付范围之外的医疗费;个人帐户不足支付的,由本人自负。

    第二十九条 严重疾病住院治疗的医疗费,按下列办法支付:

    (一)起付标准原则上控制在市、县、自治县从业人员上年度年社会平均工资的9%—11%。

    (二)最高支付限额原则上控制在市、县、自治县从业人员上年度年社会平均工资的3—5倍。

    (三)起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费,主要由统筹基金支付,个人负担一定比例。对退休人员负担医疗费的比例,给予适当照顾。

    严重疾病的范围,起付标准、最高支付限额的具体标准,起付标准以上、最高支付限额以下医疗费的分担比例,由省人民政府确定。

    第三十条 起付标准以下、最高支付限额以上的医疗费用,统筹基金不予支付。

    河北省吉非替尼医保报销比例是多少

    近年来,吉非替尼片已经纳入到乙类医保,目前吉非替尼片的医保报销比例60%左右。

    吉非替尼属于抗肿瘤药。

    可阻碍肿瘤的生长、转移和血管生成,促进肿瘤细胞凋亡,对晚期或转移性非小细胞肺癌具有抗肿瘤活性,可改善临床症状。

    单药适用于表皮生长因子受体(EGFR)基团具有敏感突变的局部晚期转移性非小细胞肺癌患者的一线治疗。

    2021年阿帕替尼报销比例

    众所周知,药物的规格不同,药物最终的价格是有所不同的。阿帕替尼的规格主要有两种规格,一种是0.425g*7片*2板/盒的,市场价是5544元,医保报销后的价格是2858.1元,另外一种是0.25g*10片/盒的,市场价格是2671.2元,医保报销后的价格是1360元。

    根据床前试验结果表明,阿帕替尼对VEGFR2具有较强的选择抑制活性,如果单用在胃癌、肠癌、肝癌、肺癌等移植瘤模型上有显著的抗肿瘤疗效,其实,阿帕替尼也是可以联用化疗药物也能明显增加疗效。口服给药后,在药效靶器官内浓度分布较高,有效剂量下动物耐受性良好。

    医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人账户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。

    医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

    2019年11月,国家医保局启动全国医保电子凭证系统,先在河北、吉林、黑龙江、上海、福建、山东、广东等地部分城市试点。

    2020年,中国全国基本医疗保险参保人数136131万人,参保率稳定在95%以上。

    医疗保险,是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险[1]。

    医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此,医疗保险制度通常由国家立法,强制实施,建立基金制度,费用由用人单位和个人共同缴纳,医疗保险金由医疗保险机构支付,以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

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